Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor operacija za ljude
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora operacija za ljude koji će voditi naš tim za ljudske resurse i osigurati da naša organizacija ima snažnu i pozitivnu kulturu. Ova uloga uključuje razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata, kao i osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju timova, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost da inspirira i motivira druge. Odgovornosti uključuju nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika, kao i upravljanje odnosima s zaposlenicima. Kandidat će također biti odgovoran za razvoj i implementaciju programa za poboljšanje angažmana zaposlenika i organizacijske učinkovitosti. Ova pozicija zahtijeva strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja i imate iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za privlačenje i zadržavanje talenata
- Nadzor nad procesima zapošljavanja i obuke
- Upravljanje odnosima s zaposlenicima
- Osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima
- Razvoj programa za poboljšanje angažmana zaposlenika
- Vođenje tima za ljudske resurse
- Analiza podataka za donošenje strateških odluka
- Poboljšanje organizacijske učinkovitosti
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima
- Izvrsne komunikacijske i voditeljske vještine
- Iskustvo u vođenju timova
- Sposobnost strateškog razmišljanja
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa
- Sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima
- Strast za stvaranjem pozitivnog radnog okruženja
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako se nosite s izazovima u upravljanju ljudskim resursima?
- Možete li dati primjer kada ste uspješno riješili sukob među zaposlenicima?
- Kako osiguravate usklađenost s relevantnim zakonima i propisima?
